安图县把加强兼职巡察队伍建设作为提升巡察工作质量的切入点，强化措施，严格管理，为巡察工作高效有序开展提供人才保障。

　　建章立制，保证选用干部“规范性”。县委巡察工作领导小组制定了《安图县委巡察工作人才库管理办法》，明确人员和条件、管理和考核、纪律和原则等要求，并由县委巡察办负责巡察人才库的建设、日常管理及考核等工作。截至目前，巡察人才库新增人员80名，为巡察工作开展提供了强有力的人才支撑。

　　人岗相适，坚持选用干部“针对性”。每轮巡察工作开始前，由巡察办根据巡察涉及的领域和被巡察部门的特点，综合评定巡察工作人才库人员工作经历、特长及回避要求等情况，有针对性地提出抽调人员建议名单，真正做到“人岗相适”，切实保证巡察发现问题的数量和质量。

　　强化监督，倒逼选用干部“积极性”。牢固树立“有问题没有发现是失职，发现问题不如实报告是渎职”的理念，加强日常监督，注重工作留痕，实行发现问题底稿清单制，规定在巡察结束一年内仍有没被发现的重大问题，要对相关巡察干部进行追责。

　　从已开展的5轮常规巡察和2轮专项巡察看，兼职巡察干部党性强、敢担当、守纪律、有原则，为巡察工作高质量发展提供了有力支撑。各巡察组共发现各类问题377个，移交问题线索49件，立案24件，党纪政务处分21人，移送司法机关4人，其中正科级部门领导1人，有效发挥了党内监督的“前哨”、发现问题的“尖兵”、从严治党的“利剑”作用。