“看到曾经的领导声泪俱下的忏悔，我深受震撼，警醒自己必须时刻严守底线、不越红线。”在参观完松原市警示教育基地后，年轻纪检监察干部代表小李分享了自己的切身感受。这是近日，松原市纪委监委组织30余名委机关年轻纪检监察干部，开展主题警示教育活动的一个缩影。

　　今年以来，市纪委监委以打造政治过硬、本领高强、敢于善于斗争的年轻纪检监察干部队伍为目标，聚焦年轻纪检监察干部成长关键环节，助力年轻纪检监察干部快速成长。

　　“我们通过深化理论武装、强化党性淬炼、开展纪律和警示教育，不断抓实年轻纪检监察干部的理想信念教育，引导其筑牢思想防线。”市纪委监委有关负责人表示，持续深化理论武装，举办全市纪检监察系统年轻干部专题培训班；依托“周学习日”等载体，开展学习研讨，引导其树立正确的世界观人生观价值观，不断坚定理想信念。利用重温入党誓词、过“政治生日”等活动，使年轻纪检监察干部把纪律要求转化为内在追求，养成遵规守纪的自觉。对新进年轻纪检监察干部，采用“双导师+动态跟踪”培养模式，逐人明确1名委领导干部和1名纪检监察业务骨干，分别从政治思想和业务能力方面担任导师，帮助其更快适应角色。

　　在业务能力提升方面，市纪委监委开展“精准培训”、“实践练兵”专项行动，将年轻纪检监察干部业务培训纳入干部教育培训计划，根据业务能力、知识结构，精准安排培训内容，邀请委机关各室负责人或业务骨干，围绕开展监督检查、审查谈话等内容，结合实际案例，进行专题培训，让年轻纪检监察干部了解各项工作的重点难点、制度流程、规范技巧等，不断提升履职本领。培训后，一名年轻纪检监察干部向大家分享自己的学习心得，“这次培训让我对纪检监察工作有了更深入全面的了解，帮助我提升了业务能力和专业素养。”

　　为着力培养“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的复合型优秀干部，市纪委监委组建年轻纪检监察干部公文写作队伍，参与委机关调研课题研究、材料起草工作，提升研究能力和文字水平；推动年轻纪检监察干部围绕重点工作、重大任务开展专题调研，并在业务导师指导下，独立完成专题调研报告；举办“年轻干部上讲堂”活动，组织其登上讲台谈学习、谈业务、谈感受；鼓励年轻纪检监察干部积极开展阅读学习，并于每季度开展读书交流研讨活动，形成以讲促学、取长补短的培养格局。

　　学习的目的在于运用。市纪委监委着眼于年轻纪检监察干部学用结合、以学促干，围绕核心业务开展实践练兵，安排年轻纪检监察干部跟随办案骨干参与专案组，全程参与工作。同时，选取办结的典型案例，组织年轻纪检监察干部从线索受理到结案归档全流程复盘，鼓励其分享成果收获。

　　市纪委监委既抓好“八小时内”，又紧盯“八小时外”，通过多视角、全方位监督与考核，促使年轻纪检监察干部心有所畏、言有所戒、行有所止。成立家访小组，常态化开展廉政家访，全面了解年轻纪检监察干部的家庭情况、思想生活状况，倾听家属的意见诉求，对家访中发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒纠正，并组织开展干部家属参观家风馆等活动，进一步筑牢拒腐防变家庭防线。实施“四心工程”，即在政治上关心、思想上连心、工作上安心、生活上暖心，通过谈心谈话等方式，了解年轻纪检监察干部思想动态，传递组织关怀。

　　“实现新时代纪检监察工作高质量发展，关键是建设高素质专业化的纪检监察干部队伍。我们从能力淬炼到作风锤炼，从纪律约束到暖心护航，全方位助力年轻纪检监察干部成长成才，切实提升履职能力，为纪检监察工作高质量发展提供坚实保障。”市纪委监委主要负责人表示。（林隐）