今年以来，吉林大学纪检监察机构以增强监督实效为目标，树牢系统观念，综合运用督查督办、专项整治、调研、访谈等举措，构建发现问题、严明纪法、整改纠偏、深化治理的监督工作机制，推动任务做细做实，取得实效。

　　按照《关于深化中管高校纪检监察体制改革的意见》，国家监委驻吉林大学监察专员办公室与学校纪委合署办公，撤销学校监察处，学校纪检监察机构内设6个部门，分别为办公室和综合业务室以及4个纪检监察室。通过一年多的运行，监督工作取得了较好效果。

　　推动政治监督三化，集中力量做好专项监督。完成贯彻落实习近平总书记对黄大年同志先进事迹重要指示精神专项监督。各纪检监察室到相关职能部门和学院实地调研10次、列席相关会议12次，组织座谈会2次，进行个别访谈47人，从工作部署、组织学习、宣传教育、活动组织、引领示范、师德师风建设等6个方面对监督情况进行梳理分析，发现先进做法，查找存在问题，提出意见建议，以点督面、以小督大，通过具体事项辐射整体情况。

　　抓住关键少数，深入学院强化日常监督。学校纪检监察机构在开展日常监督工作中，与学校党委巡视工作、专项监督工作相结合，全年列席联系学院的党委会、党政联席会、理论学习中心组学习会等会议15次，对学院“第一议题”制度执行情况、“三重一大”执行情况进行现场监督，为更加直观地了解联系单位班子成员以及问题线索处置过程中的相关情况打好基础。紧盯重点人、重点事，定期与联系单位党政主要负责人、纪委书记进行点对点沟通，对联系单位落实学校重点任务和重要工作情况进行跟进式监督。

　　围绕重要时间节点，下沉一线做实节点监督。紧盯元旦、春节、五一、端午等重要时间节点，通过微信公众号、微信工作群等途径全覆盖开展节前教育提醒、严明纪律要求，到联系单位进行实地走访、开展现场监督、召开座谈会6次，与联系单位联合开展节前值班值守和安全生产检查2次，抓早抓小，严防由风及腐。

　　每月下发监督提示函，带动基层纪委开展监督。针对学院纪委书记多为主管学生工作副书记兼任，时间、精力有限且流动性较大的现状，每月梳理重点监督事项，向联系学院纪委下发监督提示函，逐项列出当月监督重点事项，学院纪委按照清单对账销号、查缺补漏，初步解决院级纪委不敢不愿不会监督的问题。截至5月末，下发监督提示函11次，涉及监督点位50个，有效指导联系学院纪委围绕本年度工作要点落实情况、开展警示教育情况进行跟进式监督。

　　聚焦关键点位，加大人员招聘监督力度。聚焦重点领域、重要工作、重要环节，对学校各系列专业技术职务聘任、管理系列和专业技术系列职员公开招聘工作实施全过程监督，向人力资源处下发工作建议书，对评委数量及结构等提出具体要求，对基本素质考察、基本能力测试、综合面试等关键环节进行嵌入式监督。（王希）