白城市洮北区:完善体系 凝聚合力 做好年轻干部监督管理工作

来源:      发布时间:2024-06-12 09:34:00
  为解决年轻干部监督不够精准、协同性不高等问题,20238月白城市洮北区纪委监委成立年轻干部监督室,专责聚焦年轻干部廉洁从政监督工作。

  区纪委监委从实际出发,构建立体式监督体系。制定开展年轻干部监督管理工作方案,切实推进“全周期管理”。联络各党委(党组)对本部门年轻干部进行全面摸排,填写《年轻干部管理台账》、《年轻干部岗位廉政风险清单》。协同信访室和案件监督管理室建立全区年轻干部问题台账,归口管理,定期督办,推动年轻干部线索管理程序化。

  通过“线上+线下”双平台形成全新监督载体。年轻干部监督室建立年轻干部管理监督记实档案,收录基础信息“四表一清单”,实时更新线索处置、处理情况、个人重大事项发生变化情况等相关资料。充分运用“数据+”,同步建立年轻干部管理监督电子信息库,对年轻干部相关信息及时汇总和更新,增加廉政建设单元,截至6月中旬,已对8435周岁左右副科级年轻干部建立管理监督双平台纪实档案,为日常监督和政治生态研判提供精准有效信息支撑。

  同时,多角度延伸监督触角。通过开展廉政谈话、廉政家访等方式延伸监督触角,既要紧盯年轻干部“八小时”内廉政风险,又要警惕“八小时”外存在廉政隐患。6月中旬,区纪委监委对35名副科级年轻干部开展廉政谈心谈话,对48名重点岗位年轻干部开展廉政家访,梳理出9个廉政风险点,对存在廉政风险的年轻干部及时作出提醒。(邢宇 夏永波)

责任编辑:吉林省纪委监委网站